Ressources humaines

Nos ressources humaines

Un développement continu des compétences dès l’embauche

Nous avons une politique claire et formalisée pour développer en continu notre première richesse, nos ressources humaines :

  • Partager une même culture d’entreprise : par le biais de la transmission de nos valeurs dès l’embauche
  • Écouter nos employés : à travers des entretiens individuels, des réunions de chantier, des comités CE et CHSCT dynamiques
  • Améliorer les conditions de travail et réduire les risques pour la santé et la sécurité de nos employés : par la mise en oeuvre d’une politique et de programmes d’actions Hygiène, Sécurité et Environnement
  • Recruter chaque année plusieurs apprentis afin de pérenniser notre culture, nos compétences et savoir-faire
  • Développer les compétences et la qualification de nos ressources humaines : par l’analyse des besoins de notre entreprise, l’analyse des attentes de nos employés, l’application d’un plan de formation, du droit individuel à la formation (DIF), de la validation des acquis d’expérience (VAE)
 

En quelques chiffres

  • 15% des salariés en alternance
  • Un budget annuel de formation de plus de 80 000 €
  • 60 « réunion progrès » réalisés chaque année
  • Diffusion d’un journal interne depuis 2010